כניסה לתפקיד חדש תמיד מלווה בציפייה והתרגשות, לצד סקרנות ושאלות (אולי אף חששות) ביחס להשתלבות האישית והשאת ערך במסגרת התפקיד.
למדנו כי תקשורת פתוחה באופן תמידי, לצד התעכבות על שלב תיאום הציפיות כבר למן ההתחלה, מסייעות לייצר כניסה טובה לתפקיד עם בהירות והבנה של הצרכים הקיימים ודרכי העבודה המקובלות, לצד ההעדפות האישיות. מכאן שהדרך להשאת הערך הרבה יותר קלה…
ריכזנו בכלי המצורף שאלות חשובות שכדאי להציף כבר בשלב הכניסה לתפקיד ומשמשות לביסוס יחסים ודרכי עבודה מיטיבים. השאלות בכלי מיועדות לשלושת פונקציות בדירקטוריון – יו”ר, מנכ”ל והדירקטור הנכנס.